模块一、基于战略思维的人才规划

1.企业战略综述

2.企业战略核心竞争力

3.企业战略到人才战略

4.分享与总结

模块二、基于财务思维的人力成本管控

1.传统人力资源成本控制构成与管控

2.降低直接人力成本的“财务手段”

3.降低直接人力成本的“管理手段”

4.“赢利思维模型”下的人力资源成本

模块三、基于法务思维的用工风险管控

1.人力资源法律概念的误区

2.纵览劳动合同与劳动力派遣合同

3.劳动争议与劳动监察

4.分享与总结

模块四、基于产品思维的绩效管理

1.产品思维概述

2.用产品思维定义绩效管理

3.绩效量化考核方案设计

4.从绩效体系优化谈灰度试错，敏捷迭代

模块五、基于营销思维的薪酬体系设计

1.营销思维解析

2.基于营销思维的薪酬体系定位

3.主要的薪酬模式

4以营销思维评估薪酬体系

模块六、基于科技思维的人事管理系统

1.科技思维概述

2.人事管理系统规划及研发

3.以科技思维进行系统评估

4.系统迭代